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苏南企业招工温情博弈涨了的不仅仅是工资-【新闻】

发布时间:2021-05-27 17:06:27 阅读: 来源:跳线机厂家

苏南企业招工温情博弈,涨了的不仅仅是工资

工人,缺缺缺!招工,难难难!面对愈演愈烈的招工难、用工荒,苏南众多企业感到了前所未有的紧迫。农民工 用脚投票 ,企业 软硬兼施 。一番温情博弈之后,企业获得了继续发展的动力,而农民工们则欣喜地发现:自己赢得的不仅是涨工资。

工资年年涨,

红包 月月拿

2月12日,正月初十。临近中午,某跨国公司苏州厂区,十几辆大巴在门口依次停下。车门打开,乘客鱼贯而下。此时,早已等候在门口的一群西装革履的人迎上来,领头的一边鞠躬,一边说着听不懂的外国话,双手给每个下车的人递上一个 红包 。

领红包的队伍中,有一个叫赵瑞的小伙子。拿到红包,他忍不住偷偷瞄了一眼: 200! 进门发红包,赵瑞并不意外,把他从安徽老家带来这里打工的姐姐早已指点过;意外的是红包的 厚度 去年初,姐姐刚来这家公司,拿到的红包只有100元。更令赵瑞惊喜的是,迎接他们的 经理 承诺:所有新入职员工,月工资1500元,工作超过半年,立马涨到2000以上,这比姐姐的预测又高了一节。

工资年年涨,对于苏南地区的外来务工者来说,早已不稀奇。今年2月1日起,江苏省最低工资标准再次上调至1140元,这个标准仅略低于北京,位于全国第二。而实际上,经过几年的持续加薪,苏南企业一线员工的月平均工资早已远远超过省最低线。

最新数据显示,截至去年底,苏州市企业蓝领工人的月均工资已经达到2200元左右。而无锡有关调查也显示,2011年,新员工月平均标准工资将达到1683元,月平均工资总额为2303元。种种迹象表明,苏南一线员工的工资水平已经超过了应届大学毕业生,直追都市白领。

涨工资不稀奇,拿到额外红包才有点小激动。 一位在苏州打工十年的河南民工悄悄告诉记者,如今的企业为了留住人,经常给员工发各种红包。入职发红包,返工发红包,生日发红包;大夏天发 防暑降温红包 ,天寒地冻又发 温暖红包 ;至于端午中秋春节这些节日,红包更是少不了。这些红包,有卡有实物也有现金,折算下来,抵得上几个月的工资。

对苏南地区来说,低成本用工时代已经一去不复返了。 无锡市人力资源和社会保障局负责人指出,随着工资的上涨,外来务工人员的各项福利待遇也呈现普涨态势。在大多数企业,一线员工享有包括 五险一金 在内的完善的社会保障,一些规模企业还为员工提供吃、住、行一条龙全免费服务。正如一位人事经理所说: 如果没有买房等额外开支,每位员工每月支出不超过100块,90%赚的钱都可以留在自己口袋里。

家在城里,心在岗上

留人留心。记者发现,感情牌,成为企业招新留人的必然选择。每一个温情之举的背后,都有着直抵人心的力量。

2月14日,情人节。在这个空气中都飘散着浪漫味道的日子里,那些异乡漂泊的年轻的心,最易生出苦涩。然而,在常州中天钢铁,一场耗资百万的情人节派对却让上千员工忘却了单身的落寞。男男女女在一起,对歌、牵手、做游戏,爱情的种子在年轻的心中悄悄发芽。

给单身的找一个伴,替爱侣建一个巢,为漂泊的心找一份爱的寄托,苏南的企业老板们想到了一块儿。吴江新申集团是一家纺织企业,从前企业招工招一个人,如今招工招一家人 老公带着老婆打工,父母带着孩子同住,一家人在异地团圆。于是,员工的心稳了,企业的岗位也就稳了。

人性化管理,人文关怀,人本服务,这些温情字眼在企业老板口中出现的频率越来越高。在苏南的许多劳动密集型企业,记者惊讶地发现,篮球场、图书馆、网吧、练歌房、舞蹈排练厅等各种文体设施齐全,员工业余生活精彩纷呈。考虑到员工离乡背井,情绪容易波动,一些企业甚至还设立了 健心室 、 发呆区 等,聘请专业人员为员工进行心理疏导,排遣心中苦闷。这些待遇,是大多数城市白领都难以享受到的。

企业 投之以桃 ,冀望员工 报之以李 。冲电气软件技术(江苏)有限公司负责人马卫东说: 温情留人有时候并不需要大手笔,一趟探亲之旅,一份孝亲红包,哪怕是一条干净的床单,一句 欢迎回来 的家乡方言,都能触到员工内心的柔软处。当 厂 和 家 的概念重叠起来,打工者将对苏南生出更多的归属感。

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